¿Qué implica este proceso? #
Consiste en informar, asesorar y aplicar correctamente cualquier modificación legal, resolución paritaria o disposición oficial que tenga impacto en:
- Sueldos y jornales.
- Convenios colectivos.
- Aportes y contribuciones.
- Condiciones de contratación, licencias o relaciones laborales.
Este proceso abarca dos frentes simultáneos:
- Actualización técnica y normativa del equipo interno.
- Comunicación eficiente y preventiva hacia los clientes.
¿Qué tipo de normativas se monitorean? #
| Tipo de cambio | Ejemplos |
|---|---|
| Paritarias | Nuevas escalas salariales, bonos, cláusulas de revisión. |
| Convenios colectivos | Cambios en categorías, adicionales, jornadas. |
| Decretos del PEN | Sumas no remunerativas, decretos de emergencia. |
| Resoluciones de AFIP o SRT | Cambios en cargas sociales, libro de sueldos digital, ART. |
| Fallos judiciales relevantes | Jurisprudencia que impacte en criterios de liquidación. |
Procedimiento interno para el estudio contable #
🔹 1. Detección normativa #
- Suscribirse a fuentes oficiales (Boletín Oficial, AFIP, Ministerio de Trabajo, sindicatos).
- Usar herramientas como Errepar, Infoleg, o newsletters especializadas.
- Asignar responsables internos para seguimiento por rubro o convenio.
🔹 2. Análisis técnico #
- Evaluar cómo impacta el cambio en:
- Fórmulas salariales.
- Liquidaciones vigentes.
- Costos laborales.
- Ajustar parámetros en el sistema de liquidación (ej: Hollistor).
🔹 3. Comunicación al cliente #
Formatos sugeridos:
- Informe resumido por mail (claro y directo).
- Circular técnica con interpretación del estudio.
- Actualización en Google Drive compartido (archivo “Actualizaciones Laborales”).
- En clientes grandes: reunión online de actualización.
Contenido mínimo del informe:
- Norma publicada (nombre, fecha, entidad emisora).
- Cambios principales.
- Aplicación práctica (desde cuándo, cómo impacta).
- Recomendaciones concretas del estudio.
- Si aplica: estimación de nuevos costos.
Ejemplo práctico de comunicación al cliente #
Asunto: Actualización Salarial Comercio – Abril 2025
Estimado cliente,
Le informamos que mediante acuerdo homologado por la Secretaría de Trabajo, el CCT 130/75 incorpora una actualización salarial del 12% remunerativo, aplicable a partir del 1 de abril 2025.Esta actualización impactará en la próxima liquidación de haberes, incluyendo también ítems vinculados (adicionales, antigüedad, feriados).
Desde el estudio, ya se encuentran ajustadas las escalas en nuestro sistema de liquidación. Le recomendamos revisar el impacto en su estructura de costos y nos ponemos a disposición para cualquier aclaración.
Saludos cordiales,
Equipo Laboral – Estudio Contable
Tips para profesionalizar este proceso #
| Acción | Beneficio |
|---|---|
| Establecer calendario de revisión normativa semanal | Asegura detección temprana |
| Usar plantillas de comunicación al cliente | Estandariza el tono y evita omisiones |
| Etiquetar clientes por convenio en tu CRM o Notion | Permite envío segmentado y más preciso |
| Capacitar trimestralmente al equipo interno | Mejora interpretación normativa |
| Preparar simuladores de impacto salarial | Agrega valor consultivo al estudio |
Riesgos de no informar o aplicar correctamente #
- Liquidaciones incorrectas (y posteriores rectificativas).
- Reclamaciones de trabajadores.
- Multas o sanciones en inspecciones laborales.
- Pérdida de confianza profesional del cliente.
Cierre #
La actualización de normativas laborales y paritarias no solo es una obligación técnica, sino una oportunidad estratégica para el estudio: posicionarse como un asesor proactivo, confiable y altamente competente.
Transformar la información en acción concreta, aplicada y bien comunicada es lo que marca la diferencia entre un liquidador de sueldos común y un verdadero profesional en gestión laboral.